Тестирование профессиональных знаний определяет уровень знаний в профессиональной деятельности кандидата. Тестирование проводится на основе разработанных тестовых вопросов, направления по которым определяются компанией-заказчиком, исходя из функциональных обязанностей и специфики деятельности тестируемого. Результаты оценки используются для подбора работников на различные должностные позиции – от специалистов до руководителей, оценки работников, включенных в кадровый резерв, при аттестации сотрудников.
Этапы проведения тестов:
