Внедрение корпоративных ценностей в компании является важным стратегическим процессом и требует определенных усилий и времени, чтобы все сотрудники разделяли ценности и стали ролевыми моделями. Для восприятия корпоративных ценностей сотрудниками как свои личностные, нужно четко и качественно продумать долгосрочный план внедрения.

План внедрения корпоративных ценностей включает:

• Разработка коммуникационного плана
• Разработка плана активных мероприятий, дорожной карты конкретных действий
• Регулярное измерение восприятия ценностей сотрудниками (опросы, интервью и т.д)
• Реализация плана мероприятий (конкурсы, таунхолы, видеообращения и т.д.