Опросы по вовлеченности персонала

Компании, которые заинтересованы в повышении эффективности и лояльности своих сотрудников, регулярно измеряют их уровень вовлеченности. Опросы по вовлеченности позволяют демонстрировать заботу о благополучии сотрудников и желание изучить их потребности, тем самым вовремя реагировать, если члены команды недовольны рабочей атмосферой: стилем управления, оплатой или рабочей средой.

Мы используем свою уникальную методологию проведения опросов, которая основана на лучших практиках и научных исследованиях в сфере управления персоналом.

Исследуем основные 4 области отношения к работе сотрудников:

  • Приверженность      
  • Взаимоотношение
  • Развитие
  • Удовлетворенность

УСЛОВИЯ ТРУДА

ЛОЯЛЬНОСТЬ

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И КОММУНИКАЦИИ