Стили поведения (для рабочих профессий)

Метод используется для оценки и планирования развития неуправленческого персонала на производстве, около производственной сфере и операционной деятельности. Он разработан, чтобы помочь оценить и развить компетенции, связанные с успешным выполнением работы в областях, касающихся производства. Опросник особенно эффективен при отборе из большого количества кандидатов, развитии персонала, анализе его потребностей, а также при формировании команд.

Формат проведения оценки

  • Разработка содержание опросника
  • Проведение опроса среди неуправленческого персонала
  • Оценка и разработка рекомендаций