Личностный опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности. Опросник оценивает сотрудника по личностным характеристикам, относимым к 3 аспектам человеческого поведения, проявляемого в процессе трудовой деятельности: Управление отношениями, Управление задачами и Управление собой. Опросник может применяться для решения самых разных задач управления персоналом – как в рамках найма любого уровня (от молодых специалистов до руководителей высшего звена), так и в ходе регулярной оценки действующих сотрудников, при аудите талантов, для выявления потребностей в развитии, при планировании преемственности и т.п.
Формат проведения опросников:
